Bộ lọc
So sánh Các Chương trình MBA về Nghiên cứu quản trị ở châu Phi 2021
12 Kết quả trong Nghiên cứu quản trị, Châu Phi
Bằng cấp về Quản lý Nguồn nhân lực và Kinh doanh của Đại học Zambia sẽ giúp bạn có được những kỹ năng và kiến thức cần thiết giúp bạn có được sự nghiệp phát triển trong lĩnh v ... +
Học trực tuyến, bán thời gian hoặc hình thức học từ xa từ UAE (Dubai, Sharjah, Abu Dhabi), Ả Rập Xê Út (Riyadh, Jeddah), Nigeria (Lagos, Abuja), Nam Phi (Cape Town, Johannesbu ... +
Giao thông và Cơ sở hạ tầng được xác định là tiền đề quan trọng để tăng cường phát triển kinh tế và xã hội. ESAMI nhận thức được rằng nếu không có một lượng lớn nhân viên được ... +
Nhận học bổng trị giá tới $ 10000
Chương trình Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh (MBA) được xếp hạng thứ 1 như là một Sáng kiến chung với IOSD (Tổ chức Quốc tế về Phát triển Bền vững), Chương trình MBA / SD của EU ... +
MBA về Nhân sự của Đại học Leicester tập trung vào cách HR hoạt động như một chức năng quản lý chiến lược bao gồm một loạt các khái niệm, vấn đề và thách thức hiện tại. Nó kiể ... +
Logistics Management MBA sẽ phát triển kiến thức của bạn của môi trường kinh doanh, đặc biệt là liên quan đến việc quản lý hệ thống hậu cần và lập kế hoạch và phân phối các ... +
Các MBA điều hành trực tuyến trong quản lý nguồn nhân lực là một mức độ từ xa Pháp trong một năm.
Các MBA trong Quản lý nguồn nhân lực là một ơn gọi đào tạo chuyên nghiệp hóa quốc tế hơn một năm.
Nhiệm vụ chính của chương trình này là đào tạo và trang bị cho các nhà quản lý nguồn nhân lực với kiến thức và kỹ năng, giúp họ đóng vai trò tích cực và chiến lược trong quy ... +
Các Quan Hệ Quốc Tế MBA là một đào tạo ưu tú chuyên ngành, mở cửa cho thế giới hiện đại và cống hiến đặc biệt để nghiên cứu về đời sống chính trị của các diễn viên và các tổ c ... +
Học trực tuyến, bán thời gian hoặc hình thức học từ xa từ UAE (Dubai, Sharjah, Abu Dhabi), Ả Rập Xê Út (Riyadh, Jeddah), Nigeria (Lagos, Abuja), Nam Phi (Cape Town, Johannesbu ... +
Quản lý Nguồn nhân lực là một hoạt động quan trọng đối với khả năng cạnh tranh hiện tại và tương lai của tổ chức. Mối liên hệ giữa nguồn nhân lực và hiệu suất / năng suất của ... +